1、就业证明属于证明性的文件,所以标题需注明“就业证明”四个字。关于内容,开篇需要注明证明的主体信息及工作岗位,如“兹证明张三,身份证号码为,于某年某月某日入职本公司,任行政文员职位。”
2、然后在落款处需注明出具本证明的单位信息并加盖公司的公章。
3、最后在“就业证明”的底部预留出具证明的单位的联系人、联系 *** ,以供备查。
4、特别需要注意的是,为防止员工滥用“就业证明”,证明人可以在落款下方的空白处注明“本就业证明仅用于诉讼用途”等字样,可以防止就业证明滥用,给出具证明人带来不必要的法律纠纷。
就业证明兹证明有XXX,身份证号码:XXXXXXXXXXXXXX,在XX年XX月开始在我司担任XX一职。特此证明XX公司人力资源部日期(加盖公章/人力资源章)
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,一份有效的个人就业证明包括以下内容:1、题头:个人就业证明;2、正文内容:兹有我单位某某某,此处书写上身份证号;在某某部门工作,此处书写工作年限。最后标明特此证明。除此之外,证明上还需要写明单位名称、日期并加盖单位公章。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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